Комплексный план по работе с молодежью
по учреждению здравоохранения «22-я городская поликлиника»
|
№ пп |
Мероприятия |
Сроки исполнения |
Исполнители |
|---|---|---|---|
| 1. Информационное обеспечение работы с молодежью и взаимодействие со средствами массовой информации | |||
| 1.1. | Проводить просветительную работу и оказывать консультативную помощь молодым специалистам по вопросам социальной защиты. | Постоянно | Юрист, отдел кадров, профсоюзный комитет |
| 1.2. | Осуществлять подготовку информационных материалов о работе с молодежью для СМИ. | Постоянно | Профсоюзный комитет, заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений |
| 2. Мероприятия по закреплению молодых специалистов на предприятии | |||
| 2.1. | Обеспечить 2 раза в год обсуждение вопросов состояния работы с молодежью на заседаниях комитета профсоюза, административных собраниях. | Постоянно | Профсоюзный комитет, администрация |
| 2.2. | Оперативно информировать администрацию поликлиники о наиболее острых проблемах молодежи. | Постоянно | Профсоюзный комитет, заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений |
| 2.3. | Подготавливать администрации представления: об установлении персональных надбавок молодым специалистам за активную учебную, научно-исследовательскую и общественно полезную деятельность; о единовременном выделении разовой материальной помощи нуждающимся. | Постоянно | Профсоюзный комитет, отдел кадров, заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений |
| 2.4. | Оказывать материальную помощь за счет средств профсоюзного бюджета в соответствии с положением о материальной помощи. | Постоянно | Профсоюзный комитет |
| 2.5. | Организовать и проводить работу по социальной адаптации. | Постоянно | заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений |
| 2.6. | Проводить встречи с молодыми специалистами с целью ознакомления их со своими правами и обязанностями. | Ежегодно март-май |
Профсоюзный комитет, отдел кадров |
| 2.7. | Осуществлять подбор и выдвижение перспективных молодых работников, в том числе лиц, включенных в банк данных одаренной молодежи, в резерв кадров на замещение руководящих должностей. | Ежегодно | заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений отдел кадров |
| 2.8. | Осуществлять общественный контроль за прохождением интернатуры выпускниками медицинских вузов по индивидуальным планам, закреплением за молодыми специалистами опытных высококвалифицированных работников для глубокого освоения профессиональных навыков. | Ежегодно | Отдел кадров |
| 2.9. | Способствовать развитию наставничества в работе с молодыми специалистами в организациях здравоохранения, проводить торжественное посвящение в профессию, активно внедрять программы адаптации на рабочих местах, особое внимание уделяя специалистам первичного звена. | Постоянно | Профсоюзный комитет, администрация |
| 2.10. | Изучать вопросы заработной платы молодых специалистов и резервы ее повышения. | Постоянно | Профсоюзный комитет, администрация |
| 2.11. | О соблюдении норм трудового законодательства РБ при приеме на работу в учреждение (ознакомление с ПВ'ГР, коллективным договором, медосмотры и др.) | III кв. | Отдел кадров, администрация |
| 2.12. | Проводить работу по вовлечению молодых специалистов к участию в мероприятиях, проводимых в поликлинике. | В течение года | Профсоюзный комитет, администрация |
| 2.13. | Подготовить и провести торжественное собрание для молодежи «Посвящение в профессию». | III кв. | Профсоюзный комитет, администрация |
| 3. Гражданское становление и патриотическое воспитание молодежи | |||
| 3.1. | Обеспечить участие молодежи в волонтерском движении, подготовке и проведении мероприятий, посвященных победе в Великой Отечественной войне и другим знаменательным датам. | Ежегодно | Профсоюзный комитет, администрация |
| 3.2. | Практиковать встречи с ветеранами войны и труда. | В течение года | Профсоюзный комитет, администрация |
| 4. Формирование здорового образа жизни | |||
| 4.1. | О состоянии профилактической работы, направленной на снижение заболеваемости среди молодежи. | III-IV кв. | Доверенный врач |
| 4.2. | Принять участие в спартакиадах района, города. | По отдельному плану | Профсоюзный комитет, администрация |
| 5. Организация здоровых и безопасных условий труда молодежи. | |||
| 5.1. | Своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на вновь создаваемых рабочих местах. | Постоянно | Инженер по охране труда |
| 5.2. | Регулярная оценка профессиональных рисков , устранение (снижение) профессиональных рисков. | Постоянно | Инженер по охране труда |
| 5.3. | Обеспечение в установленном порядке обучения, инструктажа и проверки знаний молодых специалистов по вопросам охраны труда. | Постоянно | Инженер по охране труда |
| 5.4. | Осуществление контроля по предоставлению гарантий и льгот молодым специалистам. | Постоянно | Профсоюзный комитет, администрация |
| 5.5. | Модернизация медицинского оборудования и обучение передовым методам и приемам работы на нем молодых специалистов. | Постоянно |
Заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений |
| 6. Социальная поддержка молодых семей и молодых специалистов. | |||
| 6.1. | Обеспечить учет молодежи, нуждающихся в социальной защите, осуществлять взаимодействие с администрацией по соблюдению прав и предоставлению льгот этой категории лиц. | Постоянно | Профсоюзный комитет, администрация |
| 6.2. | Подготавливать и выносить на рассмотрение администрации вопрос о социальной защите молодежи. | Ежегодно | Профсоюзный комитет |
| 6.3. | Принимать непосредственное участие в распределении мест в общежитиях и заселении молодежи, осуществлять общественный контроль за состоянием жилищных условий. | Постоянно | Профсоюзный комитет |
| 6.4. | Осуществлять мониторинг обеспеченности жильем молодых специалистов в соответствии с действующими нормативными документами; вносить в установленном порядке предложения в органы управления и местного самоуправления по обеспечению их жильем. | Ежегодно | Профсоюзный комитет, администрация |
| 6.5. | Оказывать методическую помощь и осуществлять общественный контроль соблюдения трудового законодательства в отношении молодых специалистов и работающей в отрасли молодежи в возрасте до 31 года, в том числе лиц, включенных в банк данных одаренной молодежи. | Август-октябрь | Профсоюзный комитет, отдел кадров |
| 6.6. | О соблюдении социально-экономических льгот и гарантий для молодых специалистов, установленных Трудовым кодексом РБ и коллективным договором. | Сентябрь | Отдел кадров |
| 7. Совершенствование профессионального мастерства и развитие инновационной деятельности. | |||
| 7.1. | Организовать контроль за своевременным повышением квалификации молодых специалистов. | Постоянно | Отдел кадров |
| 8. Развитие общественно-полезной деятельности среди молодежи. | |||
| 8.1. | Осуществлять участие в проведении форумов, слетов, научно-практических конференций, массовых, культурных и спортивных мероприятий агитационно-пропагандистского характера для молодежи. | Постоянно | Профсоюзный комитет, заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений |
| 8.2. | Осуществлять участие в проведении республиканских смотров-конкурсов: по различным направлениям деятельности в области молодежной политики, в том числе на звание «Лучший по профессии». | Ежегодно | Профсоюзный комитет, заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений |
| 8.3. | Принимать участие, в том числе в подготовке и проведении, воспитательных, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий, проводимых для работающей молодежи в организациях здравоохранения. | Постоянно | Профсоюзный комитет, заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений |
| 8.4. | Создавать условия для профессионального роста молодежи, в том числе лиц, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, привлекать молодых специалистов к общественной работе, в том числе в профсоюзных организациях. | Постоянно | Профсоюзный комитет, администрация |
.jpg)
.jpg)
