Молодежная политика

Комплексный план по работе с молодежью
по учреждению здравоохранения «22-я городская поликлиника»

№ пп

Мероприятия

Сроки исполнения

Исполнители

1. Информационное обеспечение работы с молодежью и взаимодействие со средствами массовой информации
1.1. Проводить просветительную работу и оказывать консультативную помощь молодым специалистам по вопросам социальной защиты. Постоянно Юрист, отдел кадров, 
профсоюзный комитет
1.2. Осуществлять подготовку информационных материалов о работе с молодежью для СМИ. Постоянно Профсоюзный комитет, заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений
2. Мероприятия по закреплению молодых специалистов на предприятии
2.1. Обеспечить 2 раза в год обсуждение вопросов состояния работы с молодежью на заседаниях комитета профсоюза, административных собраниях. Постоянно Профсоюзный комитет, администрация
2.2. Оперативно информировать администрацию поликлиники о наиболее острых проблемах молодежи. Постоянно Профсоюзный комитет, заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений
2.3. Подготавливать администрации представления: об установлении персональных надбавок  молодым специалистам за активную учебную, научно-исследовательскую и общественно полезную деятельность; о единовременном выделении разовой материальной помощи нуждающимся. Постоянно Профсоюзный комитет, отдел кадров, заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений
2.4. Оказывать материальную помощь за счет средств профсоюзного бюджета в соответствии с положением о материальной помощи. Постоянно Профсоюзный комитет
2.5. Организовать и проводить работу по социальной адаптации. Постоянно заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений
2.6. Проводить встречи с молодыми специалистами с целью ознакомления их со своими правами и обязанностями. Ежегодно 
март-май
Профсоюзный комитет, 
отдел кадров
2.7. Осуществлять подбор и выдвижение перспективных молодых работников, в том числе лиц, включенных в банк данных одаренной молодежи, в резерв кадров на замещение руководящих должностей. Ежегодно заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений отдел кадров
2.8. Осуществлять общественный контроль за прохождением интернатуры выпускниками медицинских вузов по индивидуальным планам, закреплением за молодыми специалистами опытных высококвалифицированных работников для глубокого освоения профессиональных навыков. Ежегодно Отдел кадров
2.9. Способствовать развитию наставничества в работе с молодыми специалистами в организациях здравоохранения, проводить торжественное посвящение в профессию, активно внедрять программы адаптации на рабочих местах, особое внимание уделяя специалистам первичного звена. Постоянно Профсоюзный комитет,
администрация
2.10. Изучать вопросы заработной платы молодых специалистов и резервы ее повышения. Постоянно Профсоюзный комитет, 
администрация
2.11. О соблюдении норм трудового законодательства РБ при прие­ме на работу в учреждение (ознакомление с ПВ'ГР, коллективным договором, медосмотры и др.) III кв. Отдел кадров, администрация
2.12. Проводить работу по вовлече­нию молодых специалистов к участию в мероприятиях, проводимых в поликлинике. В течение года Профсоюзный комитет, администрация
2.13. Подготовить и провести торже­ственное собрание для молодежи «Посвящение в профессию». III кв. Профсоюзный комитет,
администрация
3. Гражданское становление и патриотическое воспитание молодежи
3.1. Обеспечить участие молодежи в волонтерском движении, подготовке и проведении мероприятий, посвященных победе в Великой Отечественной войне и другим знаменательным датам. Ежегодно Профсоюзный комитет,
администрация
3.2. Практиковать встречи с ветеранами войны и труда. В течение года Профсоюзный комитет, администрация
4. Формирование здорового образа жизни
4.1. О состоянии профилактической работы, направленной на снижение заболеваемости среди молодежи. III-IV кв. Доверенный врач
4.2. Принять участие в спартакиадах района, города. По отдельному плану Профсоюзный комитет, администрация
5. Организация здоровых и безопасных условий труда молодежи.
5.1. Своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на вновь создаваемых рабочих местах. Постоянно Инженер по охране труда
5.2. Регулярная оценка профессиональных рисков , устранение (снижение) профессиональных рисков. Постоянно Инженер по охране труда
5.3. Обеспечение в установленном порядке обучения, инструктажа и проверки знаний молодых специалистов  по вопросам охраны труда. Постоянно Инженер по охране труда
5.4. Осуществление контроля по предоставлению гарантий и льгот молодым специалистам. Постоянно Профсоюзный комитет, администрация
5.5. Модернизация  медицинского оборудования и обучение передовым методам и приемам  работы  на нем  молодых специалистов. Постоянно

Заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений

6. Социальная поддержка молодых семей и молодых специалистов.
6.1. Обеспечить учет молодежи, нуждающихся в социальной защите, осуществлять взаимодействие с администрацией по соблюдению прав и предоставлению льгот этой категории лиц. Постоянно Профсоюзный комитет, администрация
6.2. Подготавливать и выносить на рассмотрение администрации вопрос о социальной защите молодежи. Ежегодно Профсоюзный комитет
6.3. Принимать непосредственное участие в распределении мест в общежитиях и заселении молодежи, осуществлять общественный контроль за состоянием жилищных условий. Постоянно Профсоюзный комитет
6.4. Осуществлять мониторинг обеспеченности жильем молодых специалистов в соответствии с действующими нормативными документами; вносить в установленном порядке предложения в органы управления и местного самоуправления по обеспечению их жильем. Ежегодно Профсоюзный комитет, администрация
6.5. Оказывать методическую помощь и осуществлять общественный контроль соблюдения трудового законодательства в отношении молодых специалистов и работающей в отрасли молодежи в возрасте до 31 года, в том числе лиц, включенных в банк данных одаренной молодежи. Август-октябрь Профсоюзный комитет, 
отдел кадров
6.6. О соблюдении социально-экономических льгот и гарантий для молодых специалистов, установленных Трудовым кодексом РБ и коллективным договором. Сентябрь Отдел кадров
7. Совершенствование профессионального мастерства и развитие инновационной деятельности.
7.1. Организовать контроль за своевременным повышением квалификации молодых специалистов. Постоянно Отдел кадров
8. Развитие общественно-полезной деятельности среди молодежи.
8.1. Осуществлять участие в проведении форумов, слетов, научно-практических конференций, массовых, культурных и спортивных мероприятий агитационно-пропагандистского характера для молодежи. Постоянно Профсоюзный комитет, заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений
8.2. Осуществлять участие в проведении республиканских смотров-конкурсов: по различным направлениям деятельности в области молодежной политики, в том числе на звание «Лучший по профессии». Ежегодно Профсоюзный комитет, заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений
8.3. Принимать участие, в том числе в подготовке и проведении, воспитательных, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий, проводимых для работающей молодежи в организациях здравоохранения. Постоянно Профсоюзный комитет, заведующие структурных подразделений, старшие медсестры отделений
8.4. Создавать условия для профессионального роста молодежи, в том числе лиц, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, привлекать молодых специалистов к общественной работе, в том числе в профсоюзных организациях. Постоянно Профсоюзный комитет, администрация
поделиться в: